🦬 En Son Işinizden Nasıl Ayrıldınız Karikatür

sonişinizden neden ayrıldınız "son işinizden neden ayrıldınız" teriminin diğer terimlerle kazandığı İngilizce Türkçe Sözlükte anlamları : 1 sonuç Kategori Kasım 17, 2014. Yayınlayan: kigem. Kategori: MAKALE. Yorum yapılmamış. İş görüşmeniz çok iyi gidiyor. İçinizden ‘oldu bu iş’ diye düşünmeye başladığınızda hiç gelmemesini umduğunuz o soru çıkageliyor: “Önceki işyerinizden neden ayrıldınız?”. Birden aklınıza eski yöneticinizle çatışmalarınız geliyor İşte tam da bu nedenle sizin en yaygın 8 video mülakat sorusunu ve cevaplarını listeledik. 1. Bize biraz kendinizden bahseder misiniz? Bu soru çevrimiçi görüşmeniz için zemin hazırlıyor. Hatırlanması gereken en önemli husus ise bu sorunun cevabının karşı taraf için ilk izleniminiz olacak olması. MÜLAKAT YÖNTEMLERİ VE TÜRLERİ. Herhangi bir iş görüşmesi farklı şekillerde uygulanabilir. Görüşmeciler, farklı görüşme yöntemlerini uygulayarak söz konusu pozisyon için en uygun adayı belirlemeye çalışırlar. Görüşmenin çeşidine göre, görüşmenin yapısı, sorulacak sorular ve ölçülmek istenen nitelikler ve Karikatürhaberleri, güncel son dakika gelişmeleri ve bugün yer alan son durum bilgileri için tıklayın! Karikatür ile ilgili tüm, video, fotoğraf, MaaşGörüşmesi Nasıl Yapılır? Sizi Neden İşe Alalım? Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir? Kendinizden Bahseder Misiniz? Neden Bizimle Çalışmak İstiyorsunuz? Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz? Pozisyonu Nereden Duydunuz? Önceki İşinizden Neden Ayrıldınız? Türkiye‘de En Sık Sorulan 20 Mülakat Sorusu 5 Daha fazlasına sahip olabilirsiniz İmkanlar anlamında daha fazlasına sahip olabilirsiniz. Sevebileceğiniz bir işiniz ve kariyeriniz olabilir. Bunu deneyimlemek için, kendinize güvenmelisiniz ve sizi mutsuz eden çalışma durumundan vazgeçebilecek kadar kendinize saygı duymanız gerekir. Bu alana girdiğinizde sevdiğiniz işi Okuyuculardan son zamanlarda sıkça gelen bir soru olduğu için konuyu buraya taşımaya karar verdim. Mülakatta biz İK'cıların en sevdiği sorulardan biri: "Önceki işinizden neden ayrıldınız?" ("Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz" sorusuyla kapışır. 2 8 ay sonra başka bir işte çalışmadan neden işinizden ayrıldınız sorusunu nasıl ele alıyorsunuz?; 3 Bir erkek olarak uygunsuz davrandığında kadın amirimden kendimi nasıl koruyabilirim? JTumIT. Uzman Bilişim Ve Danışmanlık Hizmetleri Türkiye İş Kurumu Nun Tarih Ve 688 Nolu Izin Belgesi Ile Faaliyet Göstermektedir. 4904 Sayılı Kanun Uyarınca Iş Arayanlardan Ücret Alınması Yasaktır. Şikayetleriniz Için, Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü’ne Ve Türkiye Iş Kurumu İstanbul Çalışma Ve İş Kurumu Bahçelievler Hizmet Merkezi’ne Başvurabilirsiniz. İş Kurumu İl Müdürlüğü Tel 0212 249 29 87 - Bahçelievler Hizmet Merkezi Tel 0 212 551 33 38 Copyright © 2014 - 2022 Uzman Bilişim ve Danışmanlık Hizmetleri Okuyuculardan son zamanlarda sıkça gelen bir soru olduğu için konuyu buraya taşımaya karar verdim. Mülakatta biz İK’cıların en sevdiği sorulardan biri “Önceki işinizden neden ayrıldınız?” “Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz” sorusuyla kapışır. 🙂 Soru direkt sizin iş hayatınıza yönelik ve benim de klasik mülakat soruları arasında sebebine en fazla inandığım sorulardan biridir. Önceki iş yerinizden ayrılmanızın asıl sebebi dışında bu soruya cevap veriş şekliniz de önemlidir. Evet, çoğu iK’cının hemfikir olduğu gibi, eski yöneticilerinizi, işvereninizi kişisel anlamda kötülememeniz gereklidir. Burada sorgulanan biraz da, sizin empati kurma beceriniz ve ilişkilerinizin çok iyi olmadığı kişiler hakkında kullandığınız kelimeleri ,yani bakış açınızı görmektir. Örneğin çoğu erkek annesiyle ilgili olumsuz bir yorumda bulunmaz. Mesela yaptığı yemekleri pek beğenmiyor bile olsa diğer insanların önünde annesinin yemekleriyle ilgili “kötü, lezzetsiz” sıfatlarını kullanmaz. Bu tür durumlarda, benzer şekilde, olumsuz sıfatları biraz daha yumuşatarak, mümkün olduğunca detay ve örneklerle anlatıp yorumu karşıdakine bırakarak ilerlemenizi tavsiye ederim. “İş anlayışımız uyuşmadı”, “Kariyer planımı değiştirdim” gibi yuvarlak cevaplarla bu soruyu geçiştirebileceğinizi düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Eğer karşınızda tecrübeli bir mülakatçı varsa o iş anlayışlarını da kariyer planlarını da iyice “ücret sebebiyle ayrıldığınızı sakın ha söylemeyin” der, oysa ben “maaş düşüklüğü” cevabının da olumsuz algılanacağını düşünmüyorum, zira sizin belli bir aile bütçeniz ve harcamalarınız varsa belirli bir rakam altında ücretlendirme yapılması sizin için uygun olmayabilir, bu da oldukça anlaşılır. Ya da örneğin yüksek lisans yapmak için para biriktiriyor olabilirsiniz vs. Yine bu soruya da bu şekilde açıklamalı bir cevap verecek olursanız -karşınızdaki kişinin bakış açısına da bağlı olmakla beraber, sorun olarak algılanacağını düşünmüyorum. Ancak ne olursa olsun, asıl ayrılma sebebinizden farklı bir cevap vermemeye çalışın, zira İK camiası pek haşır neşir, üzerine bir de referans kontrolü sürecimiz göz önünde bulundurulursa, adayın yalan söylediğinin anlaşılması güç olmayacaktır, ki bu da sürecin olumsuz tamamlanmasına doğrudan sebep olabilir. Home › İş › Son İşinizden Neden Ayrıldığınızı Nasıl Açıklayacağınızdan Emin Değil Misiniz? İşte Mükemmel Cevap. Bu soruyla mutlaka karşılaşacaksınız - son işinizden neden ayrıldınız? Yeni şirkette bir pozisyonu nasıl ustaca yanıtlayabileceğiniz ve güvence altına alabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır. Bu, ne pahasına olursa olsun görmezden gelemeyeceğiniz kaçınılmaz bir soru olacaktır. Mevcut işinizden ayrılmak istemenizin veya önceki işinizden ayrılmanızın birkaç nedeni olabilir - ve tüm nedenler güllük gülistanlık önemli şey – işinizden neden ayrılmak istediğinizden emin misiniz? Çoğu durumda, insanlar işten ayrılmak için tuhaf kararlar alırlar ve daha sonra kariyer grafiklerine daha fazla değer katabilecek bir yeri terk ettikleri için pişmanlık duyarlar. Ancak nedenlerinizin yeterince sıralandığını biliyorsanız, gelecekteki/müstakbel işvereninize yaklaşma konusunda daha kendinden emin olacak ve sorularını daha inandırıcı bir şekilde verirken dürüst olmaya çalışın, çünkü alakasız bir cevap başka bir zor soruya yol açabilir. Dürüstseniz ve fikirlerinize bağlı kalırsanız, görüşmecinin gözünde daha iyi bir imajınız olur. Günümüzün iş piyasasındaki aşırı rekabet dünyasında, en zorlu rakibiniz olduğunuzu ve yalnızca kendinizi şaşırtabileceğinizi Neden Bu Soruyu Soruyor?Bir görüşmeci size bu soruyu sorduğunda, şirketlerinin bir parçası olduğunuzda işinize karşı göstereceğiniz verimliliğin ve bağlılığın derecesini anlamak istediği anlamına genellikle yanıtınızda belirli bir akış bulmaya ve şirketinin sizin yüzünüzden etkilenip etkilenmeyeceğini anlamaya çalışır. Önceki işinizden iyi bir notla ayrılıp ayrılmadığınızı bilmesi onun için önemlidir. İşleri basit ve sorunsuz hale getirmek için eski patronunuzun referansını verebilirsiniz - bu, görüşmecinizi endişeli bir notla atılmadığınıza kolayca ikna edecektir. İşten kişisel bir nedenden dolayı mı yoksa takdir edilmediğinizi hissettiğiniz için mi ayrıldınız? – Eğer öyleyse, cevabınızı uygun nedenlerle geri ustaca ifade edin ve aşırı özgüvenli davranmayın. Görüşmeyi yapan kişinin sizin hakkınızda olumlu bir görüş belirtmesi için bir boşluk kesin olarak ifade etmek gerekirse, kariyer uzmanı Duncan Mathison, Unlock the Hidden Job Market 6 Steps to a Success Search When Times Tough'un yazarı, [1] görüşmecilerin bu soruyu "amaçlarınızı anlamak ve nasıl olduğuna dair fikir edinmek için" sorduklarını söylüyor. [sen] iş ilişkilerini idare et.”Nasıl Cevap Vermelisiniz?Ayrıca önceki işimi bırakmıştım ki bu aslında fena değildi – süper havalı bir patronla güzel bir çalışma ortamım vardı ama iş beni gerçekten ilgilendiren bir şey değildi. Hayattan başka bir şey istiyordum ve aradığım şey hakkında çok net bir fikrim saatler süren düzenleme çalışmasıyla kabin ve masaüstünün benim fincan çayım olmadığını fark ettim! Seyahat etmek, yerler ve insanlar hakkında yazmak istedim – bir bakıma kurgunun prangalarından kurtulmak ve milyonlarca insana ulaşabilecek ve bir şekilde onlara ilham verebilecek sözlerime kanat vermek, hayatlarının derinliklerine bakmak ve kendilerini özgür adımını atmadan önce, Himalayalar'a doğru yürüyüşe çıktım ve doğanın bu yalnızlığı ve ürkütücü sessizliği içinde, aklımı sabitledim ve son derece iyi görünen bir gökdelende iyi maaşlı istikrarlı bir işi bırakma gücünü aldım. dışarıdan dağlarını ve sahillerini keşfettiğim ve bir ayımı Bhutan'da geçirdiğim 6 aylık bir tatilden sonra, gönüllü ve seyahat olanaklarıyla bir anda dikkatimi çeken ve belirli koşullarda imtiyazsız yaşamlara dokunmayı hedefleyen şu anki şirketime rastladım. dünyanın köşeleri. Açıkça görülüyor ki, şu anki patronum da daha önceki işimle ilgili soruyu sordu – sanırım hayatım ve kendimi nerede gördüğümle ilgili görüşlerim, onu bana işi teklif etmeye ikna Yapılandırılmış Bir Cevap Nasıl Görünür ve Neden İyidir?Benzer bir ifadeyle yanıt vermeye başlayın ve ne tür bir büyüme aradığınıza ve yolunuza çıkabilecek zorluklarla başa çıkmak için hangi becerilere sahip olduğunuza yavaş yavaş yanıtınızı oluşturun. Yapabiliyorsanız, önceki iş yerinizde incelikle ele aldığınız birkaç durumu kısaca anlatın.“Bir süredir şirkette çalışıyorum ve bu noktada büyümemin durduğunu hissediyordum. Bazı yeni beceriler ve değerler aşılamama yardımcı olacak bir şey arıyorum.”Bitirdiğiniz projeyi ve şirketin size nasıl fayda sağladığını açıklayın. Yavaşça rol değişikliği bağlamına ve tam olarak hangi rolü aradığınıza dalın. Bu şirketin size aradığınızı sağlayabileceğini düşünüyor musunuz? – Evet ise, nasıl? Cevaplar konusunda net olun ki görüşmecinin aklında herhangi bir şüphe yaratmasın."Şirket için çok önemli bir projeyi tamamladım ve şimdi konfor alanından çıkıp yeni bir şeyler keşfetmenin tam zamanı olduğunu hissediyorum. İş rolümü değiştirmek istiyorum ve şirketimde aradığımı sunacak bir boşluk yok.”Dürüstlüğünüz kesinlikle takdir edilecektir ve fikir ve stratejileriniz aracılığıyla becerilerinizi ve yetkinliğinizi gösterebilirseniz, görüşmecinin zihninde esasen bir iz bırakacaksınız. Aradığınız kapsamı bulamadığınızı ve bu şirkette almayı beklediğinizi kabul edin.“Şirket büyük bir kayıp yaşadı ve yeni işe alınan personelin birkaçını işten çıkarmayı planlıyorlar. Henüz kendimi kanıtlama şansım olmadığı için pozisyonum konusunda şüpheliyim. Bu nedenle, işten çıkarılmadan önce becerilerimi kullanmak için daha iyi bir seçenek arıyorum.”Bir işi seyahat için bırakmak görünüşte çok züppe görünse de, yolculuklarınızın size ne kadar öğrettiğini ve hayatınıza ne gibi değerler kattığını biliyorsanız, görüşmeciyi kesinlikle ikna edebileceksiniz. Ayrıca, hareket halindeyken edindiğiniz bazı deneyimleri paylaşabilirsiniz – örneğin, yaptığınız bazı gönüllü çalışmalar, bir meydan okuma oluşturan rastgele bir durum vb. Bu, onun sizi daha iyi tanımasına ve değerlendirmesine yardımcı olacaktır. becerileriniz ve gücünüz.“Bir ara vermek ve uzun zamandan beri yapmak istediğim seyahat ve fotoğrafçılık tutkumu keşfetmek istedim. Başlangıçta bir işten kurtulmak konusunda pek emin değildim, ama sonradan fark ettim ki, eğer kendi yerimde mutlu olmazsam, şirketin ilerlemesine yardımcı olamam. Bu yüzden bırakmaya ve tutkumun peşinden gitmeye karar verdim. Şimdi enerjimin iki katına çıktığını ve yolculuklarımın beni hiç olmadığım kadar güçlü kıldığını hissediyorum. Çok daha iyi bir şekilde çalışmaya ve hem şirketiniz hem de kendim için bir kazan-kazan düzeyi getirmeye hazır olduğumu hissediyorum.”Doğru şekilde takdir görmemek gerçekten berbat olabilir ve duruşunuzu başarılı bir şekilde anlatabilirseniz görüşmeciniz amacınızı anlayabilir. Büyümek için zorluklara göğüs germeye hazır olduğunuzu ve bu size iyi sonuçlar getirirse sınırlarınızı zorlamaktan çekinmediğinizi ifade edin. Sonuçta, biraz takdir hepimizin hak ettiği bir bana aradığım daha iyi fırsatları sağlayabileceğini hissediyorum. Yaptığım işlerin yeterince takdir edilmediğini ve önceki şirketimde büyüme fırsatının olmadığını ve kendimi profesyonel anlamda geliştirmeye devam etmek için artık ilerleme zamanının geldiğini fark ettim.”Söylediklerinizden Emin Oluncaya Kadar Cevabınızı Pratik YapınNe olursa olsun, bir iş görüşmesinde bu sorudan kaçınmak zordur ve cevabı zihninizde hazırlarsanız ve ne söyleyeceğinizden kesinlikle emin olana kadar tekrar etmeye devam ederseniz daha iyi olacaktır. Başarının anahtarının dürüst, açık ve pozitif kalmak olduğunu unutmayın. Davranışlarınız ve beden diliniz de söylediklerinizi iltifat edecek - bu yüzden her şeyin senkronize olduğundan emin işvereniniz hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının. Alakasız veya inanılmaz olan veya görüşmecinize son derece anlamsız gelebilecek noktalar hakkında hikayeler uydurmaya kimsenin bir ömür boyu bir işe bağlı kalamayacağını anlasa bile, sadece nedenlerinizin önceki işinizden ayrılmak için yeterince iyi olması ve şirket için en iyi aday olduğunuza yeterince ikna edici olması gerekir!Öne çıkan fotoğraf kredisi üzerinden StocksnapreklamReferans, ,Related Posts En İyi İşler İçine Dönüklerin Yeteneği ve Yeteneği! İşinizin Size Uygun Olmadığının 11 İşareti Eşsiz Fırsatlara Sahip 10 İş İlanı Sitesi İşte Hayalinizdeki İşi Kurmak İçin LinkedIn'den Nasıl Yararlanacağınız Hayalinizdeki İşi Kurmak için İş Başvurusu İçin En İyi Kapak Mektubu Yazmak Şehir Dışında İş Aramayı Hacklemenin 6 Yolu Uygun Şekilde Kazanmak için Çevrimiçi Olarak Yapabileceğiniz 5 Serbest Meslek Sosyal Medya İş Aramanıza ve Gelecekteki Kariyerinize Nasıl Zarar Verebilir? Çalışan Görüşleri İşin En İyi Avantajları [İnfografik] İşinizden Nefret Ettiğinizde Yapmanız Gerekenler Hem Kalmayı Hem de Bırakmayı Seçenler İçin Başarılı Olmak İstiyorsanız İş Memnuniyeti Neden Önemlidir? Etkileyici Bir Kapak Mektubu Nasıl Yazılır Örneklerle Daha İyi Bir İş İçin İşinizi Bırakmanın Zamanının Geldiğinin 3 İşareti Profil Sahibi Olmak İçin En İyi 5 İş Sitesi Kariyerinizde İlerlemenize Yardımcı Olacak Web'deki En İyi 7 İş Sitesi Mülakatlarda işe alım uzmanlarının sıklıkla sorduğu “Son işinizden neden ayrıldınız?” veya “Mevcut işinizden neden ayrılmayı düşünüyorsunuz?” soruları iş arayan birçok adayın cevap verirken zorlandığı sorular arasında yer alıyor. İnsan Kaynakları Danışmanı ve Co-Active Koç Burak Akalın bu kritik soruyu doğru yanıtlamanız için ipuçları veriyor. Çalışmayı çok hayal ettiğiniz o pozisyon için yapılan görüşmede sorulan “Bir önceki işinizden neden ayrıldınız?” ya da “Mevcut işinizden neden ayrılmayı düşünüyorsunuz?” sorusuna nasıl cevap vereceğinizi bilmediğiniz için afalladınız ve görüşme sonrasında kendinizi iyi hissetmiyorsunuz. Evet, bu durum çoğu kişinin başına geliyor. Görüşme sonrasında “Keşke öyle demeseydim de şöyle deseydim” şeklinde düşünen arkadaşlarım ve danışanlarım hep oldu. Bu soru gerçekten de insanı rahatsız edebiliyor. Bu sorunun sorulmayacağı bir iş görüşmesinin olabileceğini düşünmüyorum. Bazen bu sorunun cevabı basit ve sadedir. Mesela staj yapmış veya proje bazlı belirli süreli çalışmış olabilirsiniz. Diğer durumlar daha fazla açıklama gerektirir. Bir işe alımcının en kuvvetli özelliklerinden biri meraklı olmasıdır ve bu soru cevabını en çok merak ettikleri sorudur. Otantik verilmeyen bir cevap anında daha fazla merak uyandırır ve işe alımcı başlar yeni sorular sormaya. Bu nedenle bu sorunun cevabını gayet tutarlı, kararlı ve net bir şekilde vermek gerekir, bu da otantik ve samimi olmasını sağlar. Peki, işe alım uzmanları bu soru ile neyi öğrenmeye çalışıyor? -Bu soruya vereceğiniz cevap, işinizden iyi ve mantıklı bir sebeple mi ayrılmayı düşünüyorsunuz veya ayrıldınız, bunu gösterir. Bunun bir çok nedeni olabilir, siz haklı da olabilirsiniz ancak ayrılma nedeninizin stratejik olarak doğru anlatılması son derece kritik. İşe alımcı bu soruya alacağı cevaptan başvurduğunuz şirketin kültürüne uyumunuzu ve bunun için gereken kişilik özelliklerinizi anlamaya çalışacak. -Cevabınızdan özellikle değerleriniz, sorumluluk bilinci, bağlılık, mantıklı karar alabilmek gibi bir çok ipucu yakalamak mümkün. Mevcut veya eski iş yerinizden ayrılma nedeninizi yöneticinizin sizi terfi ettirmediğini şikayet ederek belirtmeniz başka, şikayet konularınızı birer isteğe dönüştürerek, şirketinizden talepte bulunduğunuzu ve bunun yerine getirilmediğini söylemeniz başka bir algı yaratır. Gerçekleri saptırmadan ve işe alımcıyı yanıltmadan ayrılma hikayenizi pozitife çevirmeniz mümkün. -Ayrılma hikayelerinden çıkartılabilecek bir başka veri de gönüllü ayrılıp ayrılmadığınızdır. Burada işe alım yöneticisi sizin performans nedeniyle mi yoksa kültürel uyumsuzluk nedeniyle mi ayrıldığınızı anlamaya çalışır. Bunu anlamak zor gibi görünse de iyi bir işe alımcı, sizin son işinizdeki performansınızı akıllı sorular ile anlar ve ayrılma nedeninizin az çok performans nedeni olup olmadığını sezgilerinin ve büyük ölçüde görüşme boyunca vereceğiniz cevapların yardımıyla doğrular. -Görüşmede eski yöneticiniz, çalışanlarınız veya iş arkadaşlarınız ile görüştüğünüzü söylemeniz sizin insan ilişkileri becerisi kuvvetli, iyi bir çalışan olduğunuzun işareti olabilir ve pozitif algılanır. -Görüşme boyunca ve özellikle ayrılma sorusuna verilecek cevaptan “değerler” gibi sizi siz yapan özellikleri öğrenmek mümkün. İnsanlar şirketlerinden veya yöneticilerinden ayrılırken ve özellikle bunu karşı tarafa anlatırken duygusallaşabiliyor, bu gayet normal bir şey. Bir şeyi tutku ile anlatırsanız karşı tarafı ikna edebilirsiniz, ancak tutku ile anlatırken savunma bariyerlerimizi indirdiğimiz için yani doğal olduğumuz anlarda da değerlerimizi ortaya çıkartabiliriz, bu da normal bir şey. İşte böyle anlarda işe alımcılar sizin hem beden dilinizden hem de anlattıklarınızdan, hangi olgulara değer verdiğinizi görebilir. -Mesela, ayrılma nedeninizi takdir görmediğiniz üzerine konumlandırırken bunu tutkulu bir şekilde dile getirdiğinizde, değerlerinizden birisinin takdir etmek, edilmek olduğu çok net bir şekilde ortaya çıkabilir. Bunu nasıl anlattığınız ise karşı tarafta bir algı yaratır, buna dikkat etmeniz gerekir. -Yani özellikle, mülakat boyunca iş değiştirme motifleriniz hep takdir almamak ve terfi edememek şeklinde ise, işe alımcı bunu negatif algılayabilir. 3 farklı soru ve örnek cevaplar 1-Neden işinizi değiştirmeyi düşünüyorsunuz veya bugün sizi bizimle iş görüşmesine getiren nedenler nelerdir? Bu tarz soru mevcutta çalışan adaylara sorulan bir sorudur. Bu soruya verilebilecek en genel ve sade cevap daha iyi iş fırsatları yönünde olmasıdır. Cevabı kesinlikle kötü bir fırsattan kaçmanız yönünde konumlandırmayın, bu kurban psikolojisine girdiğiniz anlamına gelir. Mesela “beni terfi ettirmedikleri için ayrılmayı düşünüyorum” tamamen edilgen ve kurban konumunda olduğunuzu işaret eder, halbuki günümüzde herkes kendi kariyer arabasında şoför koltuğunda oturuyor, yani sizin kariyeriniz sizin ellerinizde, bir başkasının değil, bu yöneticiniz de olsa. İşe alım uzmanı aslında bu sorunun cevabı olarak duymak istediği sizin iş aramasanız da, bunu kariyeriniz için mükemmel bir gelişim ve ilerleme fırsatı olarak görüyor olmanızdır. Belki de mevcut işinizde mutlusunuz fakat bu yeni iş sizin hayal ettiğiniz bir iş. Görüşmede tamamen samimi olarak bunun neden sizin hayal ettiğiniz bir iş olduğunu belirtmeniz gerekir, aksi halde fazla abartılı olmanız doğru söylemediğiniz detayları ortaya çıkartabilir. Sade, tutarlı ve net olmaya dikkat edin. Pozitif detayların altını çizin fakat mevcut işiniz veya patronunuz ile ilgili negatif detaylar vermekten kaçının. Cevaplarınızda örnek olarak şu detayların olması pozitif olarak algılanacaktır. Tabii bu detayları gerçekten tecrübe ettiyseniz bahsetmeniz doğru olacaktır! Görüşmede doğru olmayan bir cevabın verilmesi kesinlikle etik değildir ve tavsiye etmem! -Mevcut şirketiniz ve işinizin sizi nasıl geliştirdiğinden olumlu olarak bahsetmeniz, -Mevcut işinizde nasıl başarılı olduğunuz, uzun zamandır başarılı olarak çalıştığınız ve terfi ettiğiniz, -Mevcut şirketinizde kendinizi mümkün olduğunca zorladığınız, farklı görevleri başarılar ile yerine getirdiğiniz, -Artık yeni bir şirket, iş, maceranın zamanının geldiğine inanmanız, bu sayede daha fazla gelişeceğiniz -Bu yeni işin hangi nedenlerle sizin sınırlarınızı zorlayacağı ve sizi geliştireceği, kariyer hedefinize nasıl fit ettiği. 2-Son işyerinizden / görevinizden neden ayrıldınız? Şuanda çalışmıyor olmanız, her ne kadar adil olmasa da bazı şirketler tarafından ön yargılı bir yaklaşım ile olumsuz algılanabilir, bu nedenle bu soruya verilecek cevap daha da önem kazanmaktadır. Günümüzde bir çok başarılı insan işsiz kalabilmektedir, önemli olan işsiz kaldığınız sürede kendinizi nasıl geliştirdiğiniz, yeni becerileri nasıl kazandığınızdır, özetle nasıl fark yarattığınızdır. Bir önceki işinizden kendiniz ayrıldıysanız ve henüz çalışmaya başlamadıysanız, bu soruya verilecek cevap yüzde yüz pozitiflik içeremez, bazı sorunların olabileceğini işe alımcı düşünecektir. Sebebin ana nedeni siz olun veya şirketiniz, yöneticiniz olsun, cevabın politik olarak rafine edilmesi son derece kritiktir. Her iki şekilde de, işe girmek istediğiniz şirket için neden ideal bir aday olduğunuz üzerine odaklanarak bu soruyu cevaplamaya çalışın. Eski işinizin veya patronunuz hakkında negatif konuşmamaya dikkat edin. Mantıklı bir cevap vermek son derece önemli, sonuçta bir kişi yeni bir iş bulmadan işinden ayrılıyorsa bunun mantıklı bir açıklaması olması gerekir ve bu açıklamanın başvurduğunuz pozisyonun, şirketin değerleri ile örtüşüyor olması, konumlandırmanız gereken bir strateji. Bu sorunun bir başka cevabı, rolünüzün şirket inisiyatifi neticesinde kapanmış olması olabilir, günümüzde bu son derece doğal bir durumdur. Bir çok başarılı ve yetenekli çalışan kariyerinde birden fazla pozisyon kapama ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu performanssız olduğunuz anlamına gelmez ve işverenler bu duruma daha az ön yargı ile yaklaşmaktadırlar. Pozisyon kapamanın, şirket küçülmesinden dolayı olduğu, özellikle sadece sizin özelinizde olmadığından bahsedilebilirsiniz. Cevabınızı verirken, profesyonel olmayan, motivasyonunuzun düşük olduğunu gösteren negatif, olumsuz ve dürüst olmayan detaylardan kaçının. Pozisyonunuzun neden kapandığını açıklarken cevaplarınızda örnek olarak aşağıdaki detayların olması pozitif olarak algılanacaktır. Tabii bu detayları gerçekten tecrübe ettiyseniz bahsetmeniz doğru olacaktır! Görüşmede doğru olmayan bir cevabın verilmesini kesinlikle etik değildir ve tavsiye etmem! -İşi sizin kontrolünüzün dışında kaybettiğinizi belirtin, kapama nedenini açık ve net olarak anlatın veya şirketiniz ile el sıkıştığınız şekilde açıklayın -Bunun bir performans konusu olmadığının altını çizin -Gerekirse ve doğru ise son yöneticinizden ve çalıştığınız kişilerden referans alabileceğinizi de belirtebilirsiniz -Gereksiz detaydan kaçının. 3- Eğer işten çıkartıldıysanız, bu soruyu nasıl cevaplamalısınız? Bu gerçekten zor bir durum. Her çalışanın başına gelebilir, öncelikle bunun yaratacağı olumsuz ve negatif ruh halinden çıkmanızı öneririm çünkü bu görüşme performansınızı ister istemez olumsuz etkileyecektir. Eğer performans nedeni ile işten çıkartıldıysanız, bunu tarafsız olarak negatif ifadelerden kaçınarak belirtmelisiniz. Bu kendiniz ile ilgili sorumluluğu ele aldığınız, durumu kabul ettiğiniz yani geri bildirimi aldığınız anlamına gelecektir ve her bir geri bildirim bir öğrenme içerir. Bununla nasıl başa çıktığınızı, “bu dersten” neler öğrendiğinizi ve nasıl değiştiğinizi olumsuz bir detaya girmeden, başkalarını suçlamadan anlatmanız mantıklı olacaktır. Buradaki stratejiniz işe alım uzmanına bunun sadece bu işe özgün izole bir örnek olduğu tekrar etmeyeceği ve başvurduğunuz iş için ideal bir aday olduğunuzu kanıtlamanız olmalıdır. İşten neden çıkartıldığınızı açıklarken cevaplarınızda örnek olarak aşağıdaki detayların olması pozitif olarak algılanabilir. Tabii bu detayları gerçekten tecrübe ettiyseniz bahsetmeniz doğru olacaktır! Görüşmede doğru olmayan bir cevabın verilmesi kesinlikle etik değildir ve tavsiye etmem! -Yeni gelen yönetimin beklentileri ile sizin kuvvetli alanlarınızın örtüşmediği, belki de yöneticinizin beraber daha hızlı çalışabileceği eski iş yerinden bir arkadaşını sizin yerinize getirdiğini ve bunu anladığınızı açıklamanız, -Sizden beklenen işin içeriğinin zamanla değiştiği ve bunun sizin kariyer hedefiniz ile örtüşmediği veya kuvvetli alanlarınız ile örtüşmediği gibi gerçekçi nedenlerin açıklanması sizin ne kadar dürüst olduğunuzu gösterecektir. -Hangi nedeni anlatırsanız anlatın, aldığınız dersi anlattıktan sonra bundan ne öğrendiğiniz ve bunu nasıl kuvvetli alanınız haline getirdiğinizi anlatmayı unutmayın. Özetle, “X Pozisyondan neden ayrıldınız?” işe alım uzmanları kariyer hikayenizdeki her bir işten neden ayrıldığınızı sorar. Çünkü daha önce belirttiğim gibi, vereceğiniz cevaplar görüşme yaptığınız şirkete ve role uyup uymadığınız konusunda ipuçları içerir. Vereceğiniz cevaplarda samimi, tutarlı ve net olmaya özen gösterin, unutmayın görüşme boyunca vereceğiniz cevaplar aslında bütünsel olarak sizin kişiliğinizi de yansıtacaktır. Sizi ayrılma kararına götüren pozitif ve yapıcı nedenlerin altını çizmeyi unutmayın, negatif ve şikayet tarzı açıklamalardan, kurban psikolojisinden uzak durmaya çalışın. İşten kendi isteğiniz ile ayrılma veya “işten istemeden çıkarılma” her ne sebeple olursa olsun, başta da belirttiğim gibi anlatması kolay değildir. Görüşmede tutarlı, net ve kararlı olmak ve kendinizi gereksiz negatif detayları anlatırken, şikayet ederken bulmamak için bu soruya vereceğiniz cevapları önceden muhakkak çalışmanızı öneririm. Unutmayın, işten ayrılmanızın nedeni ya sizin kontrolünüzde ya da şirketinizin inisiyatifindedir. Her iki durumda da sebepleri her zaman pozitif açıklamalara ve kuvvetli alanlarınıza, öğrenmenize ve kazanımlara konumlandırırsanız, ideal bir aday olduğunuzu kabul etmeyecek bir işe alım uzmanı veya işveren yoktur. İnsan Kaynakları Danışmanı ve Co-Active Koç Burak Akalın Duyuru Kamu ve Özel Sektör İş İlanlarını Sosyal Medyadan Takip Etmek İçin Tıklayınız.

en son işinizden nasıl ayrıldınız karikatür